Jak podaje Forsal, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajęło stanowisko w sprawie propozycji, by 1 sierpnia został wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Chodzi o rocznicę wybuchu Powstania Warszawskiego, która od lat ma status ważnego święta państwowego.
W praktyce oznacza to, że osoby planujące urlop na 1 sierpnia 2026 roku nie powinny zakładać, że tego dnia pojawi się dodatkowe wolne z mocy ustawy. Resort pracy nie prowadzi obecnie prac nad zmianą przepisów, pisze Bytow24.
1 sierpnia pozostaje świętem państwowym
Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego obchodzony jest 1 sierpnia. To data związana z wybuchem Powstania Warszawskiego w 1944 roku i od 2010 roku funkcjonuje jako święto państwowe.
Nie każde święto państwowe oznacza jednak automatycznie dzień wolny od pracy. O tym, kiedy pracownicy mają ustawowe wolne, decyduje ustawa o dniach wolnych od pracy. Obecnie 1 sierpnia nie znajduje się w tym katalogu.
Podobnie jest z innymi datami o randze państwowej lub symbolicznej, które są obchodzone w Polsce, ale nie dają dodatkowego dnia wolnego. Samo upamiętnienie wydarzenia nie wystarcza więc, by pracownik mógł nie przyjść do pracy bez urlopu lub innej podstawy przewidzianej w przepisach.
Czy 1 sierpnia 2026 będzie wolny od pracy?
Na ten moment 1 sierpnia 2026 roku nie będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że nie prowadzi obecnie prac nad zmianą ustawy w tym zakresie.
Resort wskazał, że dodanie kolejnego dnia wolnego wymagałoby analizy skutków dla gospodarki oraz konsultacji z partnerami społecznymi. Zwrócono też uwagę, że brak statusu dnia wolnego nie zmniejsza znaczenia obchodów rocznicy Powstania Warszawskiego.
Sprawą zajmowała się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. Po rozpatrzeniu stanowiska ministerstwa posłowie nie zdecydowali się na dalsze działania legislacyjne. Oznacza to, że osoby pracujące 1 sierpnia 2026 roku nadal muszą planować ten dzień zgodnie ze swoim grafikiem.
Co z urlopem na 1 sierpnia 2026 roku?
W 2026 roku 1 sierpnia wypada w sobotę. Dla wielu pracowników będzie to więc dzień wolny z powodu rozkładu czasu pracy, a nie z powodu nowego święta ustawowego.
Inaczej wygląda sytuacja osób, które zgodnie z grafikiem pracują w soboty. W ich przypadku 1 sierpnia 2026 roku nie daje automatycznie dodatkowego wolnego. Jeśli chcą mieć ten dzień wolny, muszą skorzystać z urlopu albo innego rozwiązania przewidzianego przez pracodawcę.
Nie przysługuje również dodatkowy dzień wolny za samo święto państwowe przypadające w sobotę, jeśli nie jest ono wpisane do ustawy o dniach wolnych od pracy.
Najważniejsze daty dla pracowników w 2026 roku
W kontekście planowania urlopu znaczenie mają nie tylko święta państwowe, ale przede wszystkim dni ustawowo wolne od pracy. W 2026 roku pracownicy powinni zwrócić uwagę na następujące daty:
- 1 stycznia 2026 — Nowy Rok,
- 6 stycznia 2026 — Święto Trzech Króli,
- 5 kwietnia 2026 — pierwszy dzień Wielkanocy,
- 6 kwietnia 2026 — drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja 2026 — Święto Państwowe,
- 3 maja 2026 — Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- 24 maja 2026 — Zielone Świątki,
- 4 czerwca 2026 — Boże Ciało,
- 15 sierpnia 2026 — Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada 2026 — Wszystkich Świętych,
- 11 listopada 2026 — Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia 2026 — Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia 2026 — pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia 2026 — drugi dzień Bożego Narodzenia.
Na tej liście nie ma 1 sierpnia. Oznacza to, że rocznica Powstania Warszawskiego w 2026 roku pozostanie świętem państwowym, ale nie będzie dniem ustawowo wolnym od pracy.
Przypominamy, wcześniej pisaliśmy o otwarciu pierwszego sklepu Søstrene Grene we Wrocławiu i terminie startu duńskiej sieci w Polsce.
