Jak podaje Dziennik.pl, w 2026 roku część pracowników zyska dodatkowy dzień wolny w piątek 14 sierpnia. Decyzja ma związek ze świętem przypadającym dzień później, czyli 15 sierpnia, kiedy obchodzone są Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
W praktyce oznacza to dłuższy sierpniowy weekend, ale nie dla wszystkich na identycznych zasadach. Rządowy termin dotyczy administracji rządowej, natomiast w firmach prywatnych i samorządach dzień wolny za sobotnie święto nadal zależy od organizacji pracy i decyzji pracodawcy, pisze Bytow24.
Dlaczego 14 sierpnia 2026 roku będzie dniem wolnym
W 2026 roku 15 sierpnia wypada w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy święto ustawowo wolne od pracy, które przypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie powinien więc tracić wolnego tylko dlatego, że święto przypadło w dniu, który dla wielu osób i tak jest wolny od pracy.
Z tego powodu pracodawca musi wskazać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy ani dobrowolny benefit, lecz obowiązek wynikający z przepisów o czasie pracy.
W przypadku administracji rządowej wyznaczono konkretny termin. Piątek 14 sierpnia 2026 roku ma być dniem wolnym za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia. Dzięki temu urzędnicy objęci tą decyzją otrzymają trzydniową przerwę od pracy — od piątku do niedzieli.
Kogo obejmie wolne 14 sierpnia
Decyzja o wolnym 14 sierpnia obejmuje przede wszystkim członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników administracji rządowej, dla których termin dnia wolnego został wskazany centralnie. To oznacza, że urzędy administracji rządowej będą działały według zmienionego harmonogramu.
Nie oznacza to jednak automatycznie, że każdy pracownik w Polsce będzie miał wolne właśnie 14 sierpnia. W innych zakładach pracy obowiązek oddania dnia wolnego również istnieje, ale konkretny termin może być inny. Pracodawca może wybrać piątek przed świętem, poniedziałek po nim albo jeszcze inny dzień, o ile mieści się on w tym samym okresie rozliczeniowym.
Dlatego część osób rzeczywiście zyska długi weekend od 14 do 16 sierpnia, ale inni pracownicy mogą odebrać wolne w zupełnie innym terminie.
Jakie zasady obowiązują w firmach prywatnych
W firmach prywatnych podstawowa zasada jest prosta: jeśli pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę, przysługuje mu dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Dotyczy to zarówno pełnego etatu, jak i części etatu, przy czym wymiar czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do zatrudnienia.
Termin dnia wolnego ustala pracodawca. Pracownik może zgłosić preferencję, na przykład poprosić o wolne 14 sierpnia albo 17 sierpnia, ale pracodawca nie ma obowiązku zaakceptować takiego wniosku. Ostateczna decyzja należy do firmy, która musi uwzględnić organizację pracy, grafik i potrzeby zakładu.
W praktyce wielu pracodawców może wybrać właśnie piątek 14 sierpnia, ponieważ pozwala to naturalnie połączyć wolne ze świętem i weekendem. Nie będzie to jednak jednolita decyzja dla całego rynku pracy.
Komu nie przysługuje wolne za święto w sobotę
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie obejmuje natomiast automatycznie osób wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.
Zasada ta nie dotyczy również samozatrudnionych, ponieważ prowadzący działalność gospodarczą sami organizują swój czas pracy. W ich przypadku wolne może wynikać z ustaleń z kontrahentem, kalendarza zleceń albo indywidualnych decyzji, ale nie z mechanizmu przewidzianego dla pracowników etatowych.
Kalendarz dni wolnych w 2026 roku
W 2026 roku pracownicy będą mieli kilka ustawowo wolnych dni, ale nie wszystkie przełożą się na dłuższy weekend. Część świąt przypada w niedzielę, a dwa ważne dni wolne wypadają w sobotę.
Najważniejsze dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku to:
1 stycznia, czwartek — Nowy Rok
6 stycznia, wtorek — Święto Trzech Króli
5 kwietnia, niedziela — Wielkanoc
6 kwietnia, poniedziałek — Poniedziałek Wielkanocny
1 maja, piątek — Święto Pracy
3 maja, niedziela — Święto Konstytucji 3 Maja
24 maja, niedziela — Zielone Świątki
4 czerwca, czwartek — Boże Ciało
15 sierpnia, sobota — Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada, niedziela — Wszystkich Świętych
11 listopada, środa — Narodowe Święto Niepodległości
24 grudnia, czwartek — Wigilia Bożego Narodzenia
25 grudnia, piątek — pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia, sobota — drugi dzień Bożego Narodzenia
Szczególnie istotne będą więc święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia oraz 26 grudnia. W obu przypadkach pracodawcy będą musieli oddać pracownikom etatowym dzień wolny w innym terminie.
Przypominamy, wcześniej pisaliśmy o najlepszych sposobach na znalezienie działających kodów promocyjnych kasyn w internecie oraz bezpiecznej weryfikacji ofert.
