Co czwarty pracujący w Polsce jest zatrudniony w mikrofirmie. Jak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, przytoczonego przez Business Insider, najmniejsze przedsiębiorstwa zmagają się dziś z rosnącymi kosztami działalności i coraz mniejszymi możliwościami oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń, pisze Bytow24.
W mikroprzedsiębiorstwach zatrudniających do dziewięciu osób średnie pensje zbliżają się niebezpiecznie do poziomu płacy minimalnej. Coraz większy odsetek właścicieli firm deklaruje trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, co może spowolnić rozwój lokalnych rynków pracy i zwiększyć rotację zatrudnienia w sektorze małych biznesów.
Co pokazują dane o mikrofirmach
Według analiz PIE w mikrofirmach pracuje obecnie około 25 procent wszystkich zatrudnionych w Polsce. Dla wielu osób to pierwszy etap kariery zawodowej lub sposób na utrzymanie w mniejszych miejscowościach. Jednak wynagrodzenia w tym segmencie pozostają znacznie niższe niż w dużych przedsiębiorstwach.
„Średnie zarobki w mikrofirmach są tylko nieznacznie wyższe od płacy minimalnej” – wynika z raportu PIE.
Z kolei właściciele tych firm wskazują, że podnoszenie wynagrodzeń ograniczają wysokie składki ZUS, rosnące ceny energii oraz koszty usług podwykonawczych. W rezultacie wielu przedsiębiorców decyduje się na redukcję etatów lub zatrudnianie pracowników na krótkie umowy cywilnoprawne.
Pracownicy coraz bliżej minimum
Z danych wynika, że mediana wynagrodzeń w mikrofirmach nie przekracza kilku procent powyżej ustawowego minimum. W 2025 roku różnica między płacą minimalną a przeciętną pensją w takich firmach może wynieść mniej niż 400 złotych brutto.
Wielu pracowników mikrofirm przyznaje, że mimo długiego stażu i wzrostu kosztów życia ich wynagrodzenia pozostają praktycznie bez zmian. Właściciele firm natomiast często nie mają środków na premie czy podwyżki, co skutkuje odpływem pracowników do większych przedsiębiorstw.
Wyzwania dla rynku pracy
Mikroprzedsiębiorstwa stanowią kluczową część polskiej gospodarki, jednak zmagają się z wyzwaniami, które mogą ograniczyć ich rozwój. Największym problemem są obciążenia podatkowe i biurokratyczne, które nieproporcjonalnie dotykają małe podmioty.
Eksperci wskazują również na trudności w dostępie do finansowania. Wiele mikrofirm nie spełnia wymogów kredytowych lub nie posiada zabezpieczeń wymaganych przez banki, co ogranicza ich zdolność do inwestowania w rozwój technologiczny i zatrudnienie.
Jakie zmiany mogą pomóc przedsiębiorcom
Ekonomiści sugerują, że poprawa sytuacji mikrofirm wymaga kompleksowych reform. Wśród propozycji najczęściej wymienia się:
- obniżenie kosztów składek na ubezpieczenia społeczne,
- uproszczenie przepisów podatkowych,
- szerszy dostęp do dotacji i mikrokredytów inwestycyjnych,
- zachęty dla firm do zatrudniania pracowników na stałe umowy.
Bez takich działań mikrofirmy będą traciły konkurencyjność, a pracownicy w tym sektorze pozostaną jednymi z najmniej zarabiających grup zawodowych w kraju.
Przypomnijmy, że pisaliśmy już o tym, jak napięcia między BBN a USA doprowadziły do upokorzenia polskiego przedstawiciela w Pentagonie.
