Jak informuje PulsHR, rząd przygotował projekt rozporządzenia określającego wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 roku. Nowe kwoty mają obowiązywać w całej Polsce od 1 stycznia.
Podwyżka obejmie pracowników zatrudnionych na umowie o pracę oraz osoby wykonujące określone umowy cywilnoprawne. Rząd musiał samodzielnie ustalić stawki, ponieważ pracodawcy i związki zawodowe nie osiągnęli porozumienia, pisze Bytow24.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2027 roku
Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027 roku ma wynosić 4950 zł brutto miesięcznie. Będzie to o 144 zł więcej niż w 2026 roku, kiedy najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto.
Oznacza to wzrost o około 3 procent. Szacunkowa wypłata pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie około 3704 zł netto. Dokładna kwota otrzymywana na konto będzie zależeć między innymi od wieku, ulg podatkowych, uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych oraz kosztów uzyskania przychodu.
Według rządowych szacunków podwyżka minimalnego wynagrodzenia może objąć około 1,58 mln osób. Stawka będzie jednakowa w całym kraju, niezależnie od województwa, branży, zawodu, kwalifikacji czy miejsca wykonywania pracy.
Nowa minimalna stawka godzinowa
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych ma wzrosnąć do 32,30 zł brutto. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto, dlatego podwyżka sięgnie 0,90 zł za każdą godzinę pracy.
Stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim osób wykonujących obowiązki na podstawie umowy-zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W określonych przypadkach obejmuje również osoby samozatrudnione, które samodzielnie realizują zlecenie dla przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej.
Kwota 32,30 zł jest stawką brutto. Wynagrodzenie netto będzie zależało od składek, podatków, statusu wykonawcy oraz rodzaju zawartej umowy.
Dlaczego rząd sam ustalił nowe kwoty
Propozycje dotyczące płacy minimalnej zostały przekazane Radzie Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych. Stronom nie udało się jednak uzgodnić wspólnego stanowiska w ustawowym terminie.
W takiej sytuacji wysokość najniższego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu. Przyjęte kwoty nie mogą być niższe od tych, które wcześniej rząd przedstawił Radzie Dialogu Społecznego.
Rozporządzenie powinno zostać przyjęte do 15 września 2026 roku. Projekt przewiduje utrzymanie wcześniejszej propozycji, czyli 4950 zł brutto miesięcznie oraz 32,30 zł brutto za godzinę.
Komu przysługuje minimalne wynagrodzenie
Prawo do płacy minimalnej mają pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki w niepełnym wymiarze czasu, należna mu minimalna kwota jest obliczana proporcjonalnie do liczby godzin wynikających z wymiaru etatu.
Najniższa krajowa nie jest wynagrodzeniem zasadniczym, lecz minimalną łączną kwotą należną za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Przy sprawdzaniu, czy pracodawca zapewnił ustawowe minimum, uwzględnia się zatem także niektóre premie i nagrody.
Jeżeli suma składników zaliczanych do minimalnego wynagrodzenia okaże się niższa od obowiązującego poziomu, pracodawca musi wypłacić wyrównanie. Zasada ta obowiązuje niezależnie od sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
Czego nie wlicza się do płacy minimalnej
Nie wszystkie świadczenia wypłacane pracownikowi mogą zostać wykorzystane do osiągnięcia ustawowego minimum. Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
- nagrody jubileuszowej
- odprawy emerytalnej lub rentowej
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatku za pracę w porze nocnej
- dodatku za staż pracy
- dodatku za szczególne warunki pracy
Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać te świadczenia niezależnie od zagwarantowanej płacy minimalnej. Pracodawca nie może zastępować nimi brakującej części podstawowego wynagrodzenia.
Przypominamy, wcześniej pisaliśmy o atakach na rosyjskie porty, które ograniczają zagrożenie dla żeglugi morskiej oraz światowych cen produktów żywnościowych.
