Nowelizacja przepisów w Polsce przyniesie milionom pracowników realne korzyści — od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane nie tylko umowy o pracę, ale także umowy zlecenia oraz okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Oznacza to więcej dni urlopu oraz większe prawa pracownicze dla tysięcy osób, które dotąd nie były objęte tymi regulacjami, wynika z informacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pisze Bytow24.
Zmiana obejmie zarówno sektor publiczny, jak i prywatny. Pracownicy będą mieli dwa lata na złożenie dokumentów potwierdzających swoje okresy zatrudnienia, a nowy staż pracy wpłynie nie tylko na długość urlopu, ale również na dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy.
Zlecenie i działalność gospodarcza wliczone do stażu
Nowe przepisy uwzględnią znacznie więcej form aktywności zawodowej niż dotychczas. Od 2026 roku do stażu pracy będą mogły być doliczone:
- okresy wykonywania umowy zlecenia,
- umowy o świadczenie usług,
- umowy agencyjne,
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- praca zarobkowa za granicą,
- współpraca przy działalności gospodarczej lub członkostwo w spółdzielniach rolniczych.
Jeśli poszczególne okresy pokrywają się ze sobą, do stażu zostanie zaliczony tylko jeden z nich. Zmiana ta ma ułatwić sytuację osobom, które przez wiele lat pracowały w ramach elastycznych form zatrudnienia, a później przeszły na etat.
„Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie” — tłumaczyła minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Więcej dni urlopowych i realne korzyści
Nowe regulacje mają bezpośredni wpływ na długość urlopu wypoczynkowego. Pracownicy z co najmniej dziesięcioletnim stażem otrzymają prawo do 26 dni urlopu, podczas gdy osoby z krótszym doświadczeniem — do 20 dni.
Zyskają również ci, których dotychczasowy staż nie był w pełni uznawany. Dla wielu pracowników oznacza to automatyczne przejście do wyższego progu urlopowego, bez konieczności czekania kolejnych lat.
„Rezultatem jest to, że doświadczeni fachowcy po przejściu na etat nie mają w systemie tylu odpracowanych lat, aby cieszyć się z 26 dni urlopu” — wskazano w komunikacie ministerstwa.
ZUS potwierdzi okresy zatrudnienia
Podstawowym dokumentem potwierdzającym nowe okresy pracy będzie zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek o jego wydanie będzie można złożyć elektronicznie przez platformę PUE/eZUS.
Jeśli ZUS nie potwierdzi danej umowy, pracownik będzie mógł przedstawić inne dokumenty, takie jak:
- umowy cywilnoprawne,
- zaświadczenia od zleceniodawców,
- dokumenty podatkowe,
- wpisy z CEIDG,
- zagraniczne potwierdzenia pracy.
„Jeżeli ZUS nie będzie w stanie potwierdzić danego okresu, pracownik będzie musiał przedstawić inne wiarygodne dokumenty” — wyjaśniono w ministerialnym komunikacie.
Terminy wejścia w życie zmian
Nowelizacja Kodeksu pracy zostanie wdrożona etapami. Sektor publiczny zacznie stosować nowe zasady od 1 stycznia 2026 roku, a sektor prywatny od 1 maja 2026 roku.
Pracownicy będą mieli 24 miesiące na udokumentowanie swoich okresów pracy. Po tym czasie możliwość korekty może wygasnąć, dlatego resort pracy apeluje, by nie zwlekać ze złożeniem wniosku.
„Zmiana będzie miała duże znaczenie w przypadku przyznawania puli urlopowej i dodatków stażowych” — czytamy w rządowym komunikacie.
Przypomnijmy, że pisaliśmy już o tym, jak brytyjski aktor przedwcześnie zdradził sekrety nowego filmu o Jamesie Bondzie.
