Jak informuje Business Insider Polska, 1 listopada 2026 roku, czyli Wszystkich Świętych, przypada w niedzielę. W takiej sytuacji obowiązujące przepisy nie przewidują dla pracowników dodatkowego dnia wolnego do wykorzystania w innym terminie.
Oznacza to, że osoby pracujące w podstawowym systemie od poniedziałku do piątku nie będą mogły odebrać wolnego tylko dlatego, że ustawowe święto przypadło w niedzielę. Poniedziałek 2 listopada pozostaje więc co do zasady zwykłym dniem pracy, chyba że pracownik skorzysta z urlopu albo jego harmonogram przewiduje inaczej, pisze Bytow24.
Czy za 1 listopada 2026 przysługuje dodatkowy dzień wolny?
Wszystkich Świętych znajduje się w katalogu dni ustawowo wolnych od pracy, jednak znaczenie ma również dzień tygodnia, na który przypada święto. W 2026 roku 1 listopada wypada w niedzielę, dlatego pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania w zamian innego dnia wolnego.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy ustawowe święto przypada w sobotę, która dla pracownika pracującego od poniedziałku do piątku jest zwykle dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W takim przypadku wymiar czasu pracy zostaje obniżony, a pracodawca powinien odpowiednio rozliczyć ten dzień w obowiązującym okresie rozliczeniowym.
Nie oznacza to więc, że każde święto przypadające w weekend automatycznie daje pracownikowi możliwość odebrania wolnego w tygodniu. Niedziela jest traktowana przez Kodeks pracy inaczej niż sobota i właśnie ta różnica ma znaczenie w przypadku tegorocznego 1 listopada.
Co dokładnie wynika z Kodeksu pracy?
Zasady obliczania wymiaru czasu pracy określa art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w sobotę, pracownik zatrudniony w standardowym systemie od poniedziałku do piątku powinien otrzymać wolne w innym terminie w ramach właściwego okresu rozliczeniowego. Jeżeli jednak święto wypada w niedzielę, tak jak Wszystkich Świętych w 2026 roku, wymiar czasu pracy nie jest z tego powodu dodatkowo obniżany.
Zasada ta ma szczególne znaczenie dla osób, które planowały dłuższy weekend na początku listopada. Sam fakt, że 1 listopada jest świętem ustawowo wolnym od pracy, nie powoduje bowiem, że następny dzień, czyli poniedziałek 2 listopada, automatycznie staje się wolny.
Sejmowa komisja rozpatrzyła propozycję zmiany przepisów
Obecne rozwiązanie próbowano w 2026 roku zmienić. Fundacja „Można Lepiej!” skierowała do Sejmu petycję dotyczącą nowelizacji Kodeksu pracy, tak aby każde święto ustawowe obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin bez względu na to, czy przypada w sobotę, niedzielę czy inny dzień tygodnia.
Przyjęcie takiej propozycji oznaczałoby w praktyce możliwość uzyskania rekompensaty również za święta wypadające w niedzielę. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zajęła się sprawą 13 maja 2026 roku i nie uwzględniła żądania zawartego w petycji, dlatego obowiązujące zasady pozostały bez zmian.
W rezultacie 1 listopada 2026 roku nie będzie podstawą do wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. Pracownik, który chce mieć wolny również poniedziałek 2 listopada, musi korzystać z możliwości przewidzianych w swoim miejscu pracy, na przykład urlopu wypoczynkowego lub wolnego wynikającego z ustalonego harmonogramu.
Za które święta w 2026 roku należy się wolne?
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku świąt ustawowych przypadających w sobotę. W 2026 roku jednym z takich dni był 15 sierpnia, natomiast kolejnym będzie 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia.
W przypadku pracownika zatrudnionego na pełnym etacie i pracującego w podstawowym systemie od poniedziałku do piątku po osiem godzin sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Pracodawca powinien więc wyznaczyć odpowiedni dzień wolny w ramach właściwego okresu rozliczeniowego.
Zasady te pokazują istotną różnicę między świętem przypadającym w sobotę a świętem wypadającym w niedzielę. W pierwszym przypadku powstaje konieczność odpowiedniego obniżenia wymiaru czasu pracy, natomiast w drugim obecne przepisy nie przewidują analogicznej rekompensaty.
Co z poniedziałkiem 2 listopada?
Poniedziałek 2 listopada 2026 roku nie jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Osoby, które będą chciały przedłużyć weekend po Wszystkich Świętych, powinny więc odpowiednio wcześniej ustalić z pracodawcą urlop lub sprawdzić swój indywidualny harmonogram.
Ostatecznie dla większości osób pracujących od poniedziałku do piątku kalendarz na początku listopada nie przyniesie dodatkowego dnia wolnego. Wszystkich Świętych przypadnie w niedzielę, a dotychczasowa regulacja Kodeksu pracy dotycząca takich świąt pozostaje w mocy.
Przypominamy, wcześniej pisaliśmy o ofercie Drutexu na targach Batimat 2026 oraz udziale Francka Ribéry’ego w prezentacji w Paryżu.
